Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for forretningsenhet
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en erfaren og forretningsorientert Leder for forretningsenhet som kan ta helhetlig ansvar for strategi, drift, økonomi og videre utvikling av en sentral del av virksomheten. I denne rollen vil du ha det overordnede ansvaret for å sikre lønnsom vekst, høy operasjonell kvalitet og tydelig måloppnåelse på tvers av funksjoner, team og markeder. Du vil fungere som en nøkkelperson mellom konsernledelse, fagmiljøer og kommersielle enheter, og bidra til å omsette overordnede mål til konkrete planer, prioriteringer og resultater.
Som Leder for forretningsenhet forventes det at du bygger en sterk prestasjonskultur, utvikler ledere og medarbeidere, og skaper gode samarbeidsflater internt og eksternt. Du vil ha ansvar for budsjett, resultatoppfølging, ressursstyring og kontinuerlig forbedring, samtidig som du identifiserer nye forretningsmuligheter og sikrer at enheten er godt posisjonert i markedet. Rollen krever at du kombinerer strategisk forståelse med operasjonell gjennomføringsevne, og at du er komfortabel med å ta beslutninger i komplekse situasjoner med mange interessenter.
Du vil lede arbeidet med å definere og implementere forretningsplaner, følge opp nøkkeltall og sikre at organisasjonen arbeider mot felles mål. En viktig del av stillingen er å analysere markedstrender, kundebehov og konkurransebildet for å kunne justere retning og tiltak ved behov. Du vil også ha ansvar for å sikre etterlevelse av interne retningslinjer, relevante lover og regulatoriske krav, samt bidra til god risikostyring og bærekraftig utvikling.
Vi ser etter deg som er en tydelig og samlende leder med sterk kommersiell forståelse, gode kommunikasjonsevner og dokumenterte resultater fra ledelse av større team, avdelinger eller forretningsområder. Du motiveres av å skape vekst, forbedre prosesser og utvikle mennesker. Du evner å balansere kortsiktige leveranser med langsiktige strategiske mål, og du trives i et miljø med høyt tempo, endring og ansvar.
Hos oss vil du få en sentral lederrolle med stor påvirkningskraft, bred kontaktflate og gode muligheter til å forme både retning og resultater. Dette er en stilling for deg som ønsker å ta et helhetlig ansvar, bygge sterke team og bidra aktivt til virksomhetens videre suksess. Dersom du har solid ledererfaring, sterk forretningsforståelse og et tydelig engasjement for utvikling og verdiskaping, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og utvikle forretningsenhetens strategi, mål og handlingsplaner
- Ha overordnet ansvar for budsjett, resultat og lønnsomhet
- Sikre effektiv drift og kontinuerlig forbedring av prosesser og leveranser
- Bygge, motivere og utvikle ledere og medarbeidere i enheten
- Identifisere nye markedsmuligheter og drive kommersiell vekst
- Følge opp nøkkeltall, analyser og rapportering til toppledelsen
- Samarbeide tett med andre avdelinger for å sikre helhetlig måloppnåelse
- Sikre etterlevelse av interne retningslinjer, lover og regulatoriske krav
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen økonomi, ledelse, administrasjon eller tilsvarende
- Betydelig erfaring fra lederroller med resultat- og personalansvar
- Dokumenterte resultater innen forretningsutvikling og operasjonell ledelse
- Sterk økonomisk forståelse og erfaring med budsjett- og resultatstyring
- Evne til å lede gjennom endring og håndtere komplekse beslutningsprosesser
- Meget gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk
- Erfaring med tverrfaglig samarbeid og interessenthåndtering
- Strategisk tankesett kombinert med sterk gjennomføringsevne
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å søke rollen som Leder for forretningsenhet?
- Hvilken erfaring har du med å lede større team eller forretningsområder?
- Kan du beskrive et konkret eksempel på hvordan du har skapt lønnsom vekst?
- Hvordan arbeider du med strategiutvikling og operasjonell gjennomføring?
- Hvilken erfaring har du med budsjettansvar og resultatoppfølging?
- Hvordan håndterer du endring, motstand og komplekse interessenter?
- Hva mener du kjennetegner god ledelse i en resultatdrevet organisasjon?
- Når vil du kunne tiltre stillingen dersom du blir tilbudt rollen?
